近日，人社部，最高法联合发布了10起超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996工作制”属于严重违法，这再度引发了公众对“996”现象的热议，热议反映了社会的普遍诉求：更多企业该向畸形加班文化说“不”了，作为“996工作制”重灾区的互联网企业，显然应直面社会期许。

这些年来，公众对互联网行业的社会印象，除了“工资高”“发展快”外，就是“996”“007”“脱发”等词语勾勒出的加班文化场景了，高强度加班几乎成了互联网从业者的日常，“单休双休交替”的大小周也成了行业标配。

“996”模式从互联网公司不成文的潜规则变为明文的企业制度后，还呈现出从互联网行业向传统行业扩散的态势，在所谓的加班文化下，加班往往跟上进联系在一起，员工不加班的下场可能是被“优化”，“被自愿加班”现象则屡见不鲜。

到了今天，整个社会对“996”代表的加班文化的反思越来越多：从“下班后的工作消息要不要回”的讨论，鼎点娱乐到对“内卷”的批判，从“互联网民工”的自黑，到“打工人”的自嘲，这次，两部门明确指出“996工作制”违法之所以引发巨大反响，就在于跟社会情绪“接驳”，这会倒逼更多互联网企业正视畸形加班文化的弊端，及时转变用工思路。

不可否认，畸形加班文化曾是互联网企业扩张式发展的产物——在高速增长期，很多互联网企业都想靠增加工作时长，人海战术获得更大的边际收益，但从长远看，“996”终究只是互联网行业用工史上的一段弯路，它跟互联网行业的高质量发展要求也背道而驰。

从属性上讲，向来追求“向创新要效率”的互联网靠人力榨取增效，已违背了初心，从实际效果来讲，靠强制加班换来的真实效益已越来越低，这抬高了单位产出的成本，但未必能带来对应的效益提升，过度消耗之下，员工工作效率的下降和疲态下的“摸鱼”，难免造成人力资本效能和员工幸福感的双输局面，通过进一步提高人力资源配置效率，用创新变革撬动提质增效，并转变用工方式，很有必要。

鼎点娱乐注册事实上，疫情发生以来，有些国内外互联网企业实行了线上线下结合的“混合办公”模式，效率不降反升，员工创造性与主动性也得以更好地发挥，如谷歌最新的办公模式就是，允许20%的员工在家办公，并推进“混合办公”模式——员工可以在办公室工作3天，然后在“他们最适合的地方”工作2天，今年8月，携程也宣布启动“2021混合办公试验”，微软CEO纳德拉还表示，混合办公模式将是这一代人的最大变革，什么是和互联网创新精神更适配的工作模式，未来还可继续探索。

2021年9月上旬液晶电视面板价格持续大幅回调，各主要尺寸的面板价格环比8月继续下跌10-15美元不等，京东方（000725.SZ），TCL科技（000100.SZ）都在应对面板降价的压力，并增加芯片投资，以打破上游芯片供应的瓶颈。

进入九月，彩电内销市场持续低迷，欧美市场零售亦出现回落，同时，疫情对海外整机工厂的生产和出货造成一定影响，抑制彩电品牌商短期拉货鼎点娱乐登录需求，而面板的有效供应仍呈现持续增长态势，随着彩电整机厂商备货需求进一步保守以及供应端面板产能未得到有效控制，液晶电视面板价格持续大幅下探，面板供需双方博弈陷入白热化阶段。

群智咨询预计，8~9月全球液晶电视面板价格大幅下跌，主流尺寸价格维持约10美元以上的较大跌幅，其中，32英寸面板8月降价10美元，9月预计维持10美元降幅，39.5~43英寸，50英寸，55英寸面板8月均降价15美元，9月预计维持该降幅，65，75英寸面板8月下降12美元，9月预计维持12美元的降幅。

京东方董事长陈炎顺在8月31日的投资者交流中表示，液晶电视面板今年8月价格有10%-15%的下降，预计9月还会有一定幅度下降，电视面板价格回落，有对前期价格过快上涨修正的因素，京东方不希望行业价格过快地上涨或下跌，希望保持相对稳定，面板业周期将弱化，京东方通过精细化管理，优化产品设计等，争取在市场弱势中保持较好的盈利能力。

鼎点娱乐注册登录平台成立于2016年，为用户提供注册，登录，平台代理加盟等服务，通过3年多的精心发展，已具一定的主管及实力，现拥有APP下载精深的团队，以杰出的效劳品质，专业安全的效劳实力，为不同集体的用户提供更高更优质的体验，http://www.dindianyl.com/。